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  • 关于2019年度考核工作的通知

    发布时间:2019-12-17 浏览次数:

    院内各单位:

    为了进一步提高教育教学质量,更好的客观评价我院教职工一年来在德、能、勤、绩四个方面表现,并把师德师风作为评价教师素质的第一标准,重点考核在本职岗位履行职责,工作态度,工作能力和办事效率方面取得的良好业绩和存在问题。雷火电竞下载2019年度年终考核工作定于2019年12月17日开始,为了做好此项工作,现就有关事项通知如下:

    一、考核依据

    严格按照《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》(陕人发〔2006〕20号)、《陕西省专业技术人员继续教育证书管理暂行办法》(陕人社发〔2016〕27号)文件精神及陕科大镐京发〔2014〕55号、〔2016〕46号、〔2018〕21号)文件执行,详见附件1-5。

    二、考核范围

    2019年度聘用在教师、管理和班主任辅导员岗位的在编工作人员(教师在二级雷火电竞下载和教学部考核,管理、班主任辅导员在二级雷火电竞下载及处室考核)。

    三、考核等级及人数

    考核结果分为优秀、合格、不合格。其中,优秀人数不得超过本单位工作人员的百分之二十(2019年新入职教师、班主任辅导员不在评优之列)。

    四、考核程序

    (一)被考核人个人总结、述职,填写考核登记表。

    (二)所在单位进行民主测评。

    (三)所在单位负责人在民主测评的基础上,根据文件规定的考核内容和标准写出评语,提出考核等次初步意见。

    (四)雷火电竞下载考核工作组织在被考核人所在单位负责人意见的基础上,提出考核等次意见。

    (五)雷火电竞下载集体研究确定考核等次,并将考核结果在雷火电竞下载范围内公示。

    五、考核结果的使用

    (一)年度考核结果作为雷火电竞下载聘任、续聘、解聘、辞退、晋级、培训、奖惩等的主要依据。

    (二)雷火电竞下载教职工年度考核被确定为合格以上等次的,按照下列规定办理:

    1.按照雷火电竞下载有关规定享受相关工资待遇。

    2.管理人员连续三年被确定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格。

    3.专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的,具有续聘的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的,在职称(职务)晋升中可优先推荐参加高一级专业技术职务晋升的考试考核评定。

    (三)雷火电竞下载教职工年度考核被确定为不合格者,将作为降薪、解聘、辞退主要依据。

    六、个人填报要求

    个人考核表纸张幅面为A4双面打印,填写内容要具体、真实。

    (一)聘用在教师岗位人员,填写《教师考核登记表》附件6。

    (二)聘用在管理、班主任辅导员岗位人员填写《管理、班主任辅导员考核登记表》附件7。

    七、单位报送要求

    (一)各单位请于2020年1月10日前将个人考核表及单位汇总表,纸质版和电子版报送人事处。

    (二)对考核未定等次、未参加考核人员写明原因。

    (三)对考核不合格人员,单位须提供书面说明材料。

    务必请各单位高度重视,加强组织领导,认真安排布置,坚持客观公正、民主公开、注重实绩,精心做好此项工作,并按时报送相关材料。

     

    附件1:陕西省人事厅关于印发《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》的通知(陕人发〔2006〕20号).pdf

    附件2:陕西省专业技术人员继续教育证书管理暂行办法(陕人社发〔2016〕27号).pdf

    附件3:陕西科技大学镐京雷火电竞下载关于实行《教师年度考核暂行办法》的通知 (陕科大镐京发〔2014〕55号).pdf

    附件4:关于公布陕西科技大学镐京雷火电竞下载科研奖励办法的通知(陕科大镐京发〔2016〕46号).pdf

    附件5:陕西科技大学镐京雷火电竞下载班主任辅导员年度考核暂行办法(陕科大镐京发〔2018〕21号).pdf

    附件6:教师考核登记表.doc

    附件7:管理、班主任辅导员考核登记表.doc



    人事处                  

    2019年12月16日